가. 공통사항 (기준일: 면접시험 예정일)
3. 자격정지 또는 자격상실 형의 선고를 받은 경우: 그에 대한 판결이 확정된 날
4. 금고형 또는 징역형의 선고를 받은 경우: 그에 대한 집행이 종료(집행이 종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)된 날 또는 사면, 형 집행의 면제 등으로 집행을 받지 아니하기로 확정된 날 중 빠른 날
6. 사형의 선고를 받은 경우: 사면 등으로 집행을 받지 아니하기로 확정된 날
❍ 거주지: 제한없음
❍ 성 별: 제한없음 (단, 남자의 경우 공고일 현재 병역을 필하였거나 면제된 사람)
❍ 연 령: 18세 이상
❍ 공고일 현재 기준 최근 2년간 진주시 임기제공무원으로 재직 중 근무실적평가점수 미달로 미연장된 경우 동일분야에 한해 응시제한함.
❍ 근무경력을 요건으로 하는 시간선택제임기제의 경우 직무 관련 분야 에서 퇴직 후 10년, 일반임기제 의 경우 직무 관련 분야에서 퇴직 후 3년이 경과되지 않아야 함.( 공고일 현재 기준) (「지방공무원 임용령」 제17조제5항)
나. 응시자격 요건 (기준일: 면접시험 예정일) 임용분야 자 격 기 준 진주 K-기업가 정신센터 운영 (학예사) ★ 3급 정학예사 이상 자격을 취득한 사람으로서 아래 경력 중 어느 하나에 해당하는 사람 (경 력)
1. 학사학위를 취득한 후 1년 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람
2. 3년 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람
3. 8급 또는 8급상당 이상의 공무원으로서 2년 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람 [임용예정 직무분야 실무경력] 국가, 지방자치단체, 공공기관, 법인 등에서 전시 ‧ 기획 ‧ 교육 등 운영 ‧ 관리 업무경력 지방정원 운영·관리 ★ 조경분야 기사 이상 자격을 취득한 사람으로서 아래 경력 중 어느 하나에 해당하는 사람 (경 력)
1. 학사학위 취득 후 1년 이상 임용예정 직무분야의 실무 경력이 있는 사람
2. 3년 이상 임용예정 직무분야의 실무 경력이 있는 사람
3. 8급 또는 8급상당 이상의 공무원으로서 2년 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람 [임용예정 직무분야 실무경력] 국가·지방자치단체·공공기관, 법인 등에서 조경 또는 정원 관련 분야 근무경력 (병해충 방재 등 산림사업분야 제외) 진양호공원 문화시설 관리 및 행사 기획·운영 1년 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람 [임용예정 직무분야 실무경력] 국가, 지방자치단체, 공공기관, 법인 등에서 문화행사 프로그램 기획·운영 등 경력 [우대사항] 문화예술교육사 2급 이상, 레크리에이션지도자 2급 이상
※ 임용분야에 따라 야간·주말·공휴일 근무가 추가될 수 있음(세부사항 담당부서로 문의)
❍ 증빙서류를 제출하지 않거나 불명확한 경우 인정되지 않음
❍ 관련 분야 경력 인정 범위: 경력(재직)증명서상 근무 기간과 담당 업무가 명시 된 경우에 한하여 인정
❍ 경력증명서에 주당 근무시간이 기재 되어야 하며, 근무기간 산정 시 시간에 따라 계산 예) 2년간 주당 20시간 근무를 한 경우 인정되는 경력은 1년
❍ 상위 임용 직급에 규정된 자격 기준을 충족한 사람은 하위 임용 직급의 자격 기준을 충족한 것으로 봄
❍ 우대 요건은 원서 접수 마감일 기준 적용
❍ 근무 기관의 폐업 등의 사유로 경력증명서 발급이 불가능한 경우 관련 경력을 입증할 수 있는 다른 서류( 근로계약서, 인사기록카드, 업무 분장 공문 등 )로 보완하여야 하며, ①사실증명(폐업자에 대한 업종 등의 정보내역), ②건강보험 자격득실확인서, ③소득금액증명원 등 검증 가능한 서류를 추가 제출해야 함.
※ 경력확인이 모호한 경우, 추가서류를 요청할 수 있음
4. 보수 수준
❍ 보수 수준: 보수는 연봉제로서 「 지 방공무원 보수규정 」 에 따라 책정함 (단위: 천원) 임용분야 임용직급 연봉책정액 (주당근무시간) 진주 K-기업가 정신센터 운영 (학예사) 지방시간선택제 임기제 다급 (7급 상당) 43,988 (주 35시간) 지방정원 운영·관리 지방시간선택제 임기제 다급 (7급 상당) 43,988 (주 35시간) 진양호공원 문화시설 관리 및 행사 기획·운영 지방시간선택제 임기제 마급 (9급 상당) 28,706 (주 35시간)
※「지방공무원 보수업무 등 처리지침」에 따라 연봉을 책정하며, 우리 시 신규 연봉 책정은 하한액 책정이 원칙임. 하한액이 없는 시간선택제임기제 마급 의 경우 상한액의 60%를 적용 (시간선택제임기제는 주당근무시간에 따라 책정)
※ 연봉 외 수당:「지방공무원 수당 등에 관한 규정」에 따라 별도 지급 ( 가족수당, 직급보조비, 정액급식비, 시간외수당, 연가보상비, 건강검진비, 복지포인트 등 별도 지급)