1. 공공기관(「유아교육법」, 「초ㆍ중등교육법」, 「고등교육법」 및 그 밖의 다른 법령에 따라 설치된 국ㆍ공립학교를 포함한다)
1. 다른 수험생의 답안지를 보거나 본인의 답안지를 보여주는 행위
2. 대리시험을 의뢰하거나 대리로 시험에 응시하는 행위
3. 통신기기, 그 밖의 신호 등을 이용하여 해당 시험 내용에 관하여 다른 사람과 의사소통을 하는 행위
4. 부정한 자료를 가지고 있거나 이용하는 행위
5. 병역, 가점, 영어능력시험의 성적에 관한 사항 등 시험에 관한 증명서류에 거짓 사실을 적거나 그 서류를 위조ㆍ변조하여 시험결과에 부당한 영향을 주는 행위 5의2. 체력시험에 영향을 미칠 목적으로 행정안전부장관이 정하여 고시하는 금지약물을 복용하거나 금지방법을 사용하는 행위
6. 그 밖에 부정한 수단으로 본인 또는 다른 사람의 시험결과에 영향을 미치는 행위 ② 임용시험에서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 사람에 대해서는 그 시험을 정지하거나 무효로 한다.
1. 시험 시작 전에 시험문제를 열람하는 행위
2. 시험 시작 전이나 시험 종료 후에 답안을 작성하는 행위
3. 허용되지 않은 통신기기 또는 전자계산기기를 가지고 있는 행위
4. 그 밖에 시험의 공정한 관리에 영향을 미치는 행위로서 시험실시기관의 장이 시험의 정지 또는 무효 처리기준으로 정하여 공고한 행위 ③ 이 영에 의하지 않은 공무원의 임용시험 또는 국가공무원의 임용시험에서 부정한 행위를 하여 응시자격이 정지 중에 있는 사람은 그 기간 중 이 영에 따른 시험에 응시할 수 없다. ④ 부정행위를 한 사람이 공무원인 경우에는 시험실시기관의 장은 관할 인사위원회에 징계의결을 요 구하거나, 그 소속 기관의 장에게 이 사실을 통보하여야 하며, 이 통보를 받은 기관의 장은 관할 징계의결기관에 징계의결을 요구하여야 한다. ⑤ 시험실시기관의 장은 제1항에 따른 처분을 한 경우에는 지체 없이 그 이유를 붙여 처분을 받은 사람에게 알려야 한다. 이 경우 시험실시기관의 장은 처분 결과를 교육부장관 또는 행정안전부장관 에게 통보해야 한다. ⑥ 시험실시기관의 장은 행정안전부장관이 정하는 바에 따라 제1항제5호의2에 해당하는지 여부를 확인할 수 있다.
- 자격요건
※ 필수요건을 만족하고, 경력요건 중 하나 이상을 갖춘 자 구분 자격기준 필수요건 ▹「의료법」에 따른 의사·치과의사·한의사·조산사 또는 「간호법」에 따른 간호사 또는 「약사법」약사 면허소지자 또는「지방공무원임용령」 [별표1]에 따른 보건, 식품위생, 의료기술, 의무, 약무, 간호, 보건진료 직렬의 공무원으로서 경력요건 중 하나 이상을 갖춘 자 경력요건 (하나이상 해당) 학력기준 <박사학위 소지자> ▹ 공무원 또는 민간 근무, 연구경력 4년 이상인 자로서 관련분야 근무·연구경력 2년 이상인 자 <석사학위 소지자> ▹ 공무원 또는 민간 근무, 연구경력 7년 이상인 자로서 관련분야 근무·연구경력 2년 이상인 자 자격증기준 ▹ 공무원 또는 민간 근무·연구경력 4년 이상인 자로 「의료법」에 따른 의사·치과의사·한의사 면허 소지 후 2년 이상, 「약사법」에 따른 약사 면허 소지 후 7년 이상, 「간호법」 및 「의료법」에 따른 간호사·조산사 면허 취득 후 12년 이상 관련분야 근무·연구경력이 있는 자 경력기준 <공 무 원> ▹ 관련분야에서 1년 이상 근무한 자로서 4급 또는 이에 상응하는 공무원으로 근무한 경력이 있는 자 ▹ 관련분야에서 3년 이상 근무한 자로서 5급 또는 이에 상응하는 공무원으로 근무한 경력이 있는 자 <민 간 인> ▹ 관련분야에서 2년 이상 근무, 연구한 자로 법인 또는 「비영리민간단체지원법」의 지원을 받는 단체에서 임용예정직위에 상응하는 부서 단위 책임자 이상으로 근무한 경력이 있는 자
※ 관련분야 범위 : 보건소에서 행하는 업무(보건, 식품위생, 의료기술, 의무, 약무, 간호, 보건진료) 또는 이와 관련된 분야
※ 자격요건 적용 : 기준일은 최종시험(면접시험) 기준
※ 관련분야 경력은 경력증명서상 근무기간과 담당업무가 구체적으로 명시된 경우에 한하여 인정 (불병확할 경우 불인정 될 수 있음)
- 4 보수 및 복무 보수수준 경력직공무원 : 지방공무원 보수규정 등 관련 법규에 따라 지급 일반임기제 : 지방공무원 보수규정에 따라 임용예정직급 연봉 한계액의 하한액을(70,490천원) 원칙으로 하되, 특별한 자격과 능력이 인정되는 경우 협의하여 결정할 수 있음
※ 2년차부터는 실적에 따른 성과연봉 별도 가산 수 당 : 지방공무원수당 등에 관한 규정 등 관련법규에 따라 지급 복리후생 : 공무원연금·건강보험·고용보험 가입(3개월 이내 선택)· 단체보험가입·복지포인트 지급 등 복무조건 복무기준 : 지방공무원 복무규정 및 동해시 지