응시자격 공통요건
※ 응시 및 응시 자격 정지 등 관련 세부 규정은 “붙임1” 참조
○대한민국 국적 소지자(복수국적자는 임용 전까지 외국국적을 포기하여야 함)
○18세 이상(2008.
31. 이전 출생자)의 연령에 해당하는 자
○남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자 또는 최종(면접)시험 예정일 기준 6개월 내 전역(사회복무요원 소집해제 포함)이 가능한 자
□ 응시자격요건 유의사항
※ (붙임2) 임용예정직위 직무기술서(p.18) 참조
○응시자격요건(경력)에 기재된 사항 중 1개 이상 해당 시 응시 가능
※ 경력 요건 중 본인에게 가장 유리한 요건을 반드시 1개 선택하여 응시 예) 경력①
□ √ / 경력② / 경력③
※ 응시자격요건 중복 선택(예)’경력①
□ √,경력②
□ √‘), 미선택 등 오기 시 불합격 처리될 수 있음
○응시자격요건에 해당하는 경력의 계산 여부는 최종(면접)시험 예정일 (’26.11.26.예정) 기준으로 판단함
○이력서 기재사항은 유효한 증명서류로 입증할 수 있는 사항에 한해서만 응시자격요건을 충족하는 것으로 인정하며, 유효한 증명서류를 제출하지 않은 사항은 불인정 될 수 있음
○최종 관련 경력을 기준으로 공고일 현재퇴직 후 3년(중증장애인 공 무원을 채용하는 경우는 5년, 시간선택제공무원·한시임기제공무원및 2명 이상의 미성년 자녀가 있는 사람의 경우는 10년)이 경과되지 아니하여야 함
※ 해당되는 응시자는 원서접수 시 장애인등록증 사본, 가족관계증명서 등 증빙자료를 반드시 제출하여야 함(미제출 시 ‘응시요건 불충족’ 처리)
○경력 계산 시 공무원 경력과 민간경력 합산 불가
※ 예) 임용예정 직무분야 ‘공무원(임용예정계급상당) 경력 2년’과 ‘민간경력 1년’을 합산하여 임용예정 직무분야 ‘경력 3년’으로 인정되지 않음
○‘경력’은 직무기술서에 제시된 임용예정 직무분야 경력(휴직기간 제외)을 의미 하며, 유효한 증명서류(경력증명서 등)로 입증 가능한 사항에 한해 인정됨
- 경력증명서 상 부서, 직위(직급), 근무기간별 담당업무(임용예정 직무분 야와의 연관성 확인을 위해 반드시 기재), 근무형태가 명시되어 있어야 하며, 근무기간, 담당업무, 근무형태(전임/주당 근무시간 표시) 등이 정 확하게 기재된 증명서류를 제출하지 않아 입증이 어려운 경력은 임용 예정 직무분야 경력으로 불인정 될 수 있음
※ 본인이 증명서 발급기관에 요청하여 공고문상의 ‘임용예정 직무분야'와 연관성을 확인할 수 있는 담당업무가 기재된 경력증명서를 발급받아 제출하여야 함
※ 경력증명서에 근무기간별 담당업무가 기재되지 않은 경우, 직무연관성을 증빙할 수 있는 서류를 원서 접수 시 반드시 함께 제출해야 함(업무분장표, 근로계약서, 인사기록카드 등). 단, 해당 기관의 공식 문서가 아닌 기관 날인이 없는 임의의 내부 출력자료 등은 유효한 증빙서류로서의 효력을 갖지 않음
※ 기관에서 발급받은 증명서에 상기 관련 내용이 충분히 기재되어 있지 않은 경우 등 필요시 ’